人社部副部长解读改革国企工资决定机制新政:突出市场化方向

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2018-11-09

用心营造生活之美(通讯员于晓丹报道)“幸福的家庭都是相似的,不幸的家庭却各有各的不幸。”在山西省陈恩光家里,没有太多关于幸福或苦难的宏大叙事。

  记者也尝试了一下,感觉这份冷面量大料足,味道很好,配着平壤烧酒,更显得别有一番风味。(人民网驻朝鲜记者莽九晨)(责编:张晓博、陈思危)

  老板娘还招呼她们到饭店里的小包厢坐下,打开空调。

    驻村工作队从省里请制茶专家来给村民授课,还在南段村建起了晒茶棚。大的村小组建两个,小的也有一个,今年建完后免费提供给村民使用。有了晒茶棚,村民们种出来茶可以进行加工,相比只卖鲜叶,收入能增加好几倍。  “以后就是好好种地种茶,挣到钱,就讨个媳妇。”40多岁的村民李扎迪至今未婚,谈起以后的打算,他这样说道。

  可这一路走来,何尝只是一笑而过,怎能缺了披荆斩棘的热情与超前的头脑风暴?坐在自己的新办公室内,郭洋总是想起创业初期的彷徨与懵懂。创业两年多来,郭洋团队数易办公地点,像打游击一样活跃在杭州。从最初在紫金港南校区碧峰1舍不到10平方米的阁楼上挑灯夜战,到租用港湾家园约90平方米的教师公寓,再到位于文三路与古墩路交叉口一间60平方米不到的办公室,为节省开支又搬进紫金港校区专门为创业团队开辟的元空间……这一路,写满了青春故事。大二上半学期,“云格子铺”网页版正式上线,郭洋花光与其他合伙人凑齐的3万元钱。

   张斌摄  另据记者从浙江省防指获得的消息,受“玛莉亚”影响,昨天傍晚开始浙江沿海出现大范围8级以上大风,其中东南沿海海面和沿海地区分别有10~12级和8~10级大风,局地13~16级,较强的有苍南金乡石坪米/秒(16级)、平阳鳌江平屿米/秒(16级)、苍南马站园屿米/秒(15级)。10日夜里浙江东南沿海出现大雨暴雨。

  按照人社部要求,各地要结合本地区实际,制定具体实施方案,于2018年5月31日前报送人社部、财政部审批。  目前,上海已经公布养老金调整具体实施方案,企业退休人员、城乡居保人员增加养老金已于5月18日发放到位,机关事业单位退休人员增加的养老金将于6月20日发放到位。  下半年,随着其他地区的养老金调整方案公布和落地,养老金调整将全部发放到位,退休人员拿到手里的钱将会变多,预计将有亿名退休人员受益。  7月起取消流量“漫游”费  从7月开始,流量“漫游”费将成为历史。  6月22日,中国移动、中国联通和中国电信分别宣布将在7月1日起取消国内手机流量“漫游”费,手机用户的省内流量升级为国内流量(不含港澳台流量)。

  这一特点对于在广阔战区内打击反政府武装来说至关重要。另一方面,AMX-10RC在打击反政府武装作战中发挥了传统上由重型车辆发挥的作用。AMX-10RC参加过“沙漠风暴”行动和阿富汗战争,取得令人满意的战绩。法国装甲兵部队一名旅长曾骄傲地表示,他乘坐的AMX-10RC完成了2500公里到5000公里越野里程,虽然任务地点靠近敌方,条件恶劣,但车辆完全不需要进行大修。现在,法国考虑使用“美洲豹”侦察战斗装甲车更换AMX-10RC和ERC-90装甲车。

四大内容改革工资总额分配国有企业工资决定机制改革,涉及面广,政策性强。 改革的目的在于增强国有企业活力、提升国有企业效率,完善国有企业工资分配监管体制,调动国有企业职工的积极性、主动性和创造性,推动国有资本做强做优做大。 “《意见》的重点是国有企业工资总额分配。 围绕这一重点,对决定机制、管理方式和监管体制机制进行了改革完善。 ”邱小平说。

据邱小平介绍,此次改革的内容主要包括四点:一是改革工资总额决定机制。 要综合考虑国家工资收入分配宏观政策要求、企业发展战略和薪酬策略、生产经营目标和经济效益、劳动生产率、人工成本投入产出率、职工工资水平等一揽子因素。 同时,明确了企业经济效益增则工资增、企业经济效益降则工资降的挂钩联动原则。

二是改革工资总额管理方式。 对国有企业工资总额全面实行预算管理,根据企业功能性质定位、行业特点并结合法人治理结构完善程度,对其工资总额预算方案分别实行备案制或核准制。

三是完善企业内部工资分配管理。 在坚持落实国有企业内部薪酬分配法定权利的基础上,对完善企业内部工资总额管理制度、深化企业内部分配制度改革、规范企业工资列支渠道提出了原则要求。 四是健全工资分配监管体制机制。 对加强和改进政府对国有企业工资分配的宏观指导调控、落实履行出资人职责机构监管职责、健全国有企业工资内外收入监督检查制度和问责机制做出明确规定。 改革突出市场化方向此次改革是对国有企业工资分配制度的一次系统性改革。

适应国资国企改革进程,推动建立中国特色现代国有企业工资分配制度,使国有企业工资分配更加符合中国特色社会主义市场经济规律和企业发展规律,这是此次改革的出发点和落脚点。

邱小平认为,此次改革突出了国有企业工资分配的市场化方向。 在工资总额确定办法上,改变了过去国有企业工资总额增长同经济效益单一指标挂钩的办法,要求统筹考虑一揽子因素,合理确定工资总额。 邱小平指出,要加强人工成本投入产出率和职工工资水平的市场对标,使工资水平是否合理更多由市场决定;对政府有关部门每年核定国有企业上年度工效挂钩方案的做法进行改革,工资总额预算方案由企业自主编制,并对主业处于充分竞争行业和领域的商业类国有企业原则上实行备案制。